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已经上班几年才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么
如题所述
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第1个回答 2017-05-15
不可以,就算辞退要赔钱,每做满一年赔两个月的平均实发工资,不满一年的六个月以下算半年以上算一年
相似回答
...
上班
八个月
才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么
答:
劳动者有职业禁忌症,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除
,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
查出
职业禁忌症
后怎么处理
答:
法律分析:如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的...
患
有职业禁忌症
的员工不同意公司为其调整
工作
岗位怎么办?
答:
公司可以采取强硬手段,按照相关规定强行解聘,再给予一定赔偿
。不过并不建议实行该措施,避免伤害公司与员工之间的感情。2、加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通,通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服...
职业禁忌症
公司该怎么处理
答:
如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊...
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