没有签订劳动合同和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因脑溢血死亡算不算工伤？公司应该付多大责任？

Question

我父亲在一家工厂做农民工，由于是进城务工人员所以没有签订任何劳动协定。（这在农民工群体里很常见），下班后由于要和我妈妈一起走所以又在车间里干了一会活，然后就突然脑溢血死亡了。这种情况公司有责任吗？算不算公伤？公司应该负多大责任？补充:父母干的活都很重，工作时间也很长，应该是过度劳累引发脑溢血死亡的。

Answer 1

　　没有签订劳动合同和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因脑溢血死亡算工伤.没有办理劳动合同的只要能证明与该企业（含个体工商户）存在劳动关系就行；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。
如鉴定为工伤，工伤费用分别由单位和保险基金支付。如果公司因没有为劳动者购买工伤保险，则公司承担全部项目的费用。一般情况下：单位支付停工留薪工资，护理费，就业补助金。基金支付：医疗费、康复治疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费，以及残疾补助金，工伤医疗补助金。
《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
《工伤保险条例》‍第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Answer 2

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　这是《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的规定。工伤认定是最重要的，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。你说的情况如果属实，应该按第15条第1项认定为工伤。

　　如果认定工伤，看《工伤保险条例》第17、18条规定和《工伤认定办法》第4、5、6条规定办。

　　工伤如果得到认定，工亡待遇看《工伤保险条例》第五章。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；追问

那有劳动关系或雇工关系没有劳动合同的保护，公司有义务为此负责吗？

追答

二是规定了工伤保险待遇垫付追偿制度，即用人单位未缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后依法追偿；三是规定由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后，向第三人追偿。对违法用人单位很强硬　　《社会保险法》规定，如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。　　如用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，签订延期缴费协议的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。　　用人单位不办理社会保险登记且拒不改正的，可对用人单位处应缴保额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责人员处500元以上3000元以下的罚款。

追问

能具体针对我的事情分析一下吗？

追答

你这个完全符合工伤标准，但打官司是很麻烦的，你要有决心，相信中国的法制正在健全。祝你成功。

Answer 4

没有办理劳动合同的只要能证明与该企业（含个体工商户）存在劳动关系就行；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。