第1个回答 2021-12-17
我已经工作移交完成，并且企业没有任何异议的话，你当然可以向企业提出提前离职。
这对企业也有好处，它可以降低工资成本。
第2个回答 2021-12-06
应该不行，要等批准吧，万一提前离职了，公司找个理由扣你的工资就不好了，所以你还是等到公司给你批准在离职，以免发生意外
第3个回答 2021-08-23
离职也就是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除与法定解除两种。
《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第4个回答 2021-08-25
按照劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者有特殊情况，与用人单位协商，并经用人单位同意，就可以提前离职。