有责任底薪和
无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于
最低工资标准。《
中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【
拓展资料】
所谓无责
基本工资，是指员工即使没有完成用人单位下达的任务目标，也能拿到用人单位规定的最低工资。所谓有责任的底薪，就是你要完成雇主规定的任务。如果不完成工作就没有工资，我们在与用人单位签订
劳动合同时，要警惕公司提出的基本工资。用人单位往往以基本工资加责任的模糊概念，欺骗劳动者为其工作，徒劳无功。
没有责任的底薪员工，不完成上级交代的任务指标就能拿到工资。员工不需要为此承担任何责任，这意味着“不劳而获”。
简单来说，就是员工每月的“保底”工资。不同的公司对于自己需要付出什么才能获得没有责任的基本工资有不同的要求。很多公司只要求员工每天上班或外出经营业务。但是很多找工作的人没有意识到工资不等同于无责任底薪，所以被欺骗了。
底薪和基本工资区别是什么？
(一)工资是劳动报酬，包括一切货币工资和非货币工资，基本工资、奖金和福利、
岗位工资都是劳动报酬。
1.基本工资是指劳动者在
法定工作时间内提供正常劳动收入的报酬，是劳动者工资收入的基本组成部分，工人的基本工资也叫标准工资。
2.岗位工资是在基本工资之外，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分，常见的是岗位津贴(补贴)。
(二)基本工资包括岗位工资、各种福利、各种补贴和津贴、奖励或处罚等，岗位工资是指公司对该岗位的额定工资，因岗位而异，因级别而异。
岗位工资不同于基本工资。一般结构补偿由四部分组成：
1.基本工资：是维持劳动者劳动力再生产所必需的，也是工资中保障劳动者基本生活的部分。
2.岗位工资：根据不同岗位的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定，随着工作的变化，职位的薪资也随之变化。
3.年薪：根据
工龄，结合出勤和工作表现。
4.浮动工资：是根据企业的经营效率和个人的业绩来确定的，也就是我们常说的
绩效工资。
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