底薪无责和有责有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

底薪无责和有责的区别有：性质不同、意义不同、适用对象不同。

1、性质不同

无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

2、意义不同

无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除。

3、适用对象不同

无责任底薪制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低，因此无责任底薪制度能够满足员工的基本需求。而有责任底薪制度则适用于一些要求较高的岗位，需要通过薪酬制度来激励员工的工作积极性。

影响工资高低的因素

1、行业本身

不同的行业，盈利能力及整体利润水平都不同，进而影响到价值分配的结果。高利润的行业一般情况下员工的工资也高。不同的行业的平均薪资水平是不一样的，工资的高低也是存在一定的差距。比如现在比较常见的行业中，金融、地产等行业明显要比零售、餐饮等行业高。

2、企业自身的效益

企业的因素包括企业本身的盈利模式、企业盈利能力及年利润、企业老板的薪酬想法。企业自身经济效益好的，薪酬水平自然就会高一些，而企业效益差点的，薪酬水平当然也会低一些。所以，想要高工资，跟对老板，选择一个好公司很重要。

3、工作表现

在同一个领域内，做同样的事情的程序员，薪水也会有差异。在同样的工作岗位内，干同样的工作内容，你做出来的效果比别人好，你表现的比别人积极，你能更及时的反馈，你的薪水就比别人高。这就是所谓的同岗不同酬。