公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、反威胁回去

公司不仁就不能怪员工不义，既然公司已经放下颜面开除员工并且威胁，那作为员工可能也要合理的反击一下了。

做公司的没有几个没有秘密的，做员工的也没有几个不知道公司秘密的，虽然这些公司的秘密以作为员工的职业操守是要知道什么能说什么不能说的。

但是逼到一定绝境，这些秘密就可以作为武器回击对方。

二、谈判赔偿问题

这些威胁和反击目的不是搞垮对方，一己之力想搞垮一个公司也是以卵击石，完全不可能的事情，我们是通过这些筹码和公司谈判。

随意开除的事实可能已经不能挽回了，那我们就要合理的索要自己的赔偿金，以劳动法和签订的劳动合同上面的规则配合反威胁的手段一起来说事，把物质赔偿拿到手才是现阶段最重要也是最容易达成的事情。

三、申请劳动仲裁并报警

如果威胁的手段太过暴力，甚至上升到人身安全的层面，那肯定是要采取一些手段来维护自身的权益的。

首先要留好相关的证据和资料，把工作过程中的痕迹以及开除员工和威胁员工的话保存好，还有就是一定不要签订离职协议，之后开始申请劳动仲裁，如果持续威胁，并且危害人身安全，那就需要报警来保护好自己 。

劳动仲裁的过程是漫长的，也是很渺茫的，所以尽量不要让自己走到这步。

开除已成定局，拿到自己应得的赔偿金才是现有情况的最佳选择。

Answer 2

可以到劳动仲裁委员会主报，申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收任何费用的，仲裁之前再一次和单位调解，调解无果再申请仲裁。

Answer 3

向公司索取赔偿，不行的话，继续申请仲裁。

Answer 4

都被开除了你还怕什么？直接去向劳动部门反映啊。

Answer 5

首先可以进行谈判，如果不可以就可以选择报警来处理。