第1个回答 2010-06-16
据深圳市公安局宝安分局证实,21日清晨富士康一名员工坠楼身亡,这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工,这些坠楼者8死2伤。(5月21日新华网)
不到半年,富士康已是“十连跳”,各界关于“N连跳”的讨论却还没有结果,而富士康“魔咒”也被公众从各种角度进行解析。
从富士康企业管理的角度说,富士康实行“半军事化管理”,如同卓别林电影《摩登时代》,工人没有自己的思想、权利,纯粹是流水线上的一颗螺丝钉、一个智能机器人,自愿“加班”、不得不“任劳任怨”。而富士康的企业文化缺失,40万工人生活在相对封闭的环境,很多时候同一宿舍的人也叫不出彼此名字。高强度的工作压力,缺乏的精神关怀,在此前提下,自杀率再高也没什么意外。
从社会心理学的角度说,富士康的跳楼事件已经形成“模仿效应”。如果说前面两三个人跳楼,还是个人原因,到后来跳楼的行为就形成了一种心理暗示,遇到心理阻碍或者有轻生念头的人,很容易联想到跳楼,一时转不过弯的就“纵身一跳万事皆抛”了。
从时代发展、城市化的角度说,跳楼的工人都在20岁左右,都是“85后”新生代农民工,怀揣对大城市的梦想到了深圳,却被置于现代化大企业的“科学管理”之下。工厂之中,缺少传统的工人文化,缺失人际关怀,只有一刻不停的流程、严格的规训程序;工厂之外,他们融不进向往的城市,无法参与城市生活,不得不在流水线上消耗青春、甚至是生命。
可以说,富士康“N连跳”不是什么“魔咒”,而是多方面因素叠加造成的结果。而在事后再来拷问富士康做了什么或者没做什么,实际上已经没那么重要,我们更应该追问的是监管部门的责任。须知,富士康管理的确严苛,超过国家法律规定每月上限36小时的加班,员工动辄得咎,但面对这样的情况,相关部门的监管是否到位了?长达5个月时间里,当地政府部门是否实施了足够有效的防范措施,或对富士康进行调查?事实是,今日有报道称,由深圳市政府相关部门联合组成的专题调查组日前已进入富士康――而就在调查组进驻之后,“十连跳”又发生了。
某报记者卧底富士康进行调查后曾写到,“(富士康工人的生存现状)这实非一个工厂的内幕,这是一代工人的命运。”那么,如何破除“命运的魔咒”?“十连跳”是不是上限?而谁能在悲剧再次发生之前,伸出援手拉住纵身一跳的“下一个”?这是政府部门和社会各界都要深刻思索的问题。
第2个回答 2010-06-16
什么管理,我觉得我听到一个人说的好,什么玩意,富士康在台湾没出现这事,在中国大陆出现这事,中国劳动力是廉价,你剥削就剥削吧,也别太过分,为什么还要逼的工人去跳楼呢?
如果你硬要说这是管理问题的话,我无话可说,富士康也只能在中国嚣张嚣张,在美国,我相信奥巴马绝对罚他款,你们富士康人权哪去了。
同时我相信,经邦济国,经世济民,发展经济,管理公司,无论你多富裕,生不带来,死不带去,十里长街送总理,而为富不仁的人死了别人会在心里庆幸,你悲哀不,我也相信一个这样公司不会成为一个让人尊敬的公司,纵使他是世界五百强,说实话他也只能在中国干这事,并不影响他的地位,就像谷歌撤离中国市场一样,人家是国家化大公司,不是靠中国份额吃饭的,人家不在乎。
真想不通这个管理有什么关系,问题太简单,不过我还不知道这事内幕,不过我相信肯定有压迫,谁没事拿死开玩笑,死需要勇气,自杀更需要勇气,跳楼更需要勇气,上吊吧,感觉不好了就不上了,跳楼就是一刹那,硬说这跟管理有关系的话,我就说管理不善,晕~真的跟管理扯不上太大的关系我觉得,因为这就是一个剥削的问题,难道工人阶级罢工,硬要说资本家管理不善吗。
原谅我没目前没看过什么管理书籍,所以无从以管理理论来说。
第3个回答 2010-06-16
最简单··· 你可以从中国现在的社会去看·· 其实中国老说自己是什么社会主义国家·· 但是真正的怎么说 现在就感觉像人妖···