在单位上班故意摔一跤算工伤吗？

Question

在单位上班故意摔一跤算工伤吗？ 工伤的程序多吗 单位要调查吗 签字吗
工作时间对的 工作场合对的 工作原因当然也对的 因为都是我自己设计的

Answer 1

按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。但是因为故意原因摔跤，如果被查明属实，将不被确认工伤！
《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

Answer 2

不算工伤，《工伤条例》清清楚楚规定了工伤界定条件，即：工作时间、工作场合、工作原因，三者同时具备才算工伤。若经过调查，系故意为之，可不予申报工伤，伤者养病期间可界定为病、事假，并按上级部门和单位有关规定办理。本回答被提问者采纳