1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。 3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。 在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。
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第1个回答 2020-07-15
竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
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第2个回答 2018-11-25
保密义务是劳动者的法定义务，只要还是秘密，就应该一直保密，单位无须支付补偿。
但是，竞业限制则应当补偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。对于负有保密义务者的竞业限制有期限规定，不能超过解除或终止劳动合同后的2年。本回答被网友采纳
但是，竞业限制则应当补偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。对于负有保密义务者的竞业限制有期限规定，不能超过解除或终止劳动合同后的2年。本回答被网友采纳
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