公司要发福利，发什么好呢?

Question

员工200多人，分布在不同的城市，自己采购好麻烦

Answer 1

1、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

①日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

②节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。

2、选择福利礼品需要注意：

①要考虑预算，少花钱多办事。

②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

③公平性，员工收到礼品价值相当。

④尽可能提升员工企业认同感。

温馨提示：以上解释仅供参考。

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Answer 2

员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。本回答被网友采纳

Answer 3

公司福利能提高企业在外部人员和员工心目中的形象，提高员工对公司的满意度，更有助于吸引外部人才和保留优秀员工。

公司福利的种类

公司福利的项目可以多种多样，不过主要分为下面几大类：

1.年节类福利：春节福利、端午福利、中秋福利、员工生日、公司周年庆……

2.津贴类福利：餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、出差补贴……

3.激励类福利：全勤奖、加班费、年终奖、优秀员工、服务年限……

4.健康类福利：带薪病假、年度体检、补充医疗保险、重大疾病险……

5.职业发展类福利：岗位培训、技能培训、课程学习、进修机会……

福利礼品的选择

1.礼盒类：节日礼盒、红酒礼盒、茶瓷礼盒、坚果礼盒、鲍鱼礼盒、特产礼盒等;

2.日用类：雨伞、抱枕、毛绒毯、折叠床、衣帽架、餐厨刀具、床上四件套等;

3.电器类：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂烫机等;

4.数码类：充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等;

5.个护类：洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、按摩器、足浴盆等;

6.母婴类：宝宝玩具、儿童餐具、宝宝护肤、婴儿推车、辅食料理机等;

希望能此回答，能帮到有需要的您。

Answer 4

列举HR几样常用的员工生日礼物：刻字钢笔、留言小闹钟、毛毛公仔、手机充电宝、创意U盘、真皮腰带、手提包、餐具礼盒、变色杯定制版、办公室多功能鱼缸笔筒、生日蛋糕、鲜花等等。

首先，企业用员工福利平台，一般是为了方便管理员工的福利发放，和满足员工五花八门的要求，不像以前那种传统的发放方式吧，现在很多公司都使用福利平台作为员工礼品的采购平台。

其次，公司给员工发的积分，可以兑换福利plus平台上的：京东商品、网易商品、美团（包括团购、外卖等等）、各种大型商超购物卡（什么天虹、沃尔玛、华润、家乐福等等都可以）、订火车票机票、订酒店、订景点、滴滴打车；去体检（包括给家人体检也可以）；充话费、加油卡、会员视频卡。

最后，使用的方式和网上购物差不多。不管以什么方式发放员工的福利礼品，最重要的是要让员工满意啊！本回答被提问者采纳

Answer 5

既然是员工福利，那除了考虑到企业采购的难易程度之外，还应该考虑到员工是否需要。前面有个朋友说的有些道理。要么发钱，要么发超市卡，这些都能够在降低企业采购成本的同时的将选择权交回给员工。

但是他说得并不完整，除了现金和超市购物卡之外，还可以发礼品卡册又或者是通过员工福利平台的方式给员工发放福利。

礼品卡册就像是超市购物卡的线上版，节省了去超市的时间，节省了将东西提回家的体力。

而员工福利商城，则是礼品卡册的进阶版，你只需要在平台上操作，给每个员工发放相应的福利积分，员工自己到平台兑换自己喜欢的礼品即可，真正做到了给员工需要的礼品，毕竟自己需要啥还需要自己才知道。

所以综上所述，你这种情况最好的选择就是：

员工福利商城平台

礼品卡册

超市购物卡

现金

从上往下选择就对了