请病假不批说我旷工我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

面对请病假不批并被视为旷工的情况，您应当首先了解公司规定与劳动法，与上级或人力资源部门沟通，争取公司的理解和支持。
一、了解公司规定与劳动法
首先，您应当仔细查阅公司的员工手册或相关规定，了解公司对于病假申请的具体要求。同时，也要熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规，确保自己的权益不受侵犯。
二、与上级或人力资源部门沟通
如果您确信自己的病假申请符合公司规定，但遭到拒绝，建议您及时与上级或人力资源部门进行沟通。说明您的病情、医生建议以及请假的必要性，同时提供相关的医疗证明。通过沟通，您可能能够争取到公司的理解和支持。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果公司依然坚持拒绝您的病假申请并视您为旷工，您可以考虑向当地劳动仲裁部门申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备好相关证据，如病假申请记录、医疗证明、公司拒绝病假的通知等，以证明自己的合法权益。
四、维护自身权益的同时保持理性
在维护自身权益的过程中，建议您保持理性、冷静的态度。尽量避免与公司发生不必要的冲突或纠纷，以免影响自己的形象和职业发展。同时，也要关注自己的身心健康，不要因为此事而过度焦虑或影响工作表现。
综上所述：
面对请病假不批并被视为旷工的情况，您应当首先了解公司规定与劳动法，与上级或人力资源部门沟通，争取公司的理解和支持。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，保持理性、冷静的态度至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。