在求职的时候，如何跟对方谈条件？比如说薪资？

Question

如题所述

Answer 1

谈薪酬的最好时机，一般来说面试要看面试者的说明，比如岗位需要几次面试。一般来说，管理层的岗位是需要三轮乃至更多的面试。洽谈工资的最好时机是人力资源的终面，会具体地介绍相关岗位的薪酬体系，洽谈工资。

但offer下了以后，觉得工资少了再去商议，大部分都会回绝你。因为关于薪资博弈的阶段，已经结束了。如果你足够自信，入职后半年拿着结果重谈薪资。如果你自信不够，入职前把薪资谈到位，怀抱不甘心的状态进入企业是不够职业化的。

要了解个人的情况是否满足对方的岗位需求，如果不适合就不要谈了。要牢牢抓住自己的切实需求，要牢牢锁住自己的底线，切勿被逆袭。做好面试准备，切忌太随意，太端着（互联网企业不适合你），要张合有度。一定要善待前台，他们起到很关键的作用，一定要有礼貌。特别是他们给你的应聘登记表，要认真的填写。

通常，一场专业面试结束后，用人单位对候选人基本上就有了初步判断，包括是否录用、录用薪资大概给多少。不过，面试作为一个双向选择过程，对于满意的候选人，面试官会再问一下对方的薪资期望值，确认双方是否有差距，差距是多大，之后他要想办法在用人部门和候选人的预期之间找到一个平衡点。

建议，先对公司和岗位有所了解；询问的时候，不问具体薪资，委婉询问薪资范畴；如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后，表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。

实际应聘过程中，会有一些单位在一开始就给出待遇。也许给出的数字，并不是你的理想薪资，但建议不要立刻起身走人，而是先深入沟通一下。等面试临近结束时，根据整体面试评估情况，再向HR了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。

Answer 2

首先我们应该拿出自己的实力，而且也应该有着一定的诱惑，同时也是飞自己不可，这个时候我们可以提高一下自己的薪资，而且也能够让对方同意，应该表现出自己的自信心。

Answer 3

在求职的时候，要用真诚的态度和对方谈条件，不要去撒谎，谈薪资的时候，不要说具体的数字，要说一个大概的心理预期，这样才会成功。