第1个回答 2022-08-26
按照用人单位依法制定的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定的话，罚款少于用人单位的损失，用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第2个回答 2022-07-16
合法，自己损失的要自己去赔
第3个回答 2022-08-27
你好，这个就看公司的规章制度是怎么样的了，如果明确了处罚的措施和数额，那也没办法。
第4个回答 2022-08-29
事实上，如果公司确定员工因员工本人的错误或员工的不当操作而遭受损失，则公司对员工处以罚款是正常和可理解的，因为员工因员工的不当操作或不当操作而遭受重大损失。