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劳动法关于出差的规定
如题所述
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推荐答案 2021-10-20
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劳动法对出差没有具体的规定。但劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过三小时。
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劳动法关于出差的
定义
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法关于
差旅
的规定
答:
法律分析:劳动法没有对出差费作出规定
,国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。企业单位差旅费标准,由企业单位自定,属于用人单位自主权。短期出差通常
参照当地国家机关事业单位差旅费标准
,结合本单位经济状况制定;派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并...
劳动法关于出差的规定
答:
劳动法关于出差的规定主要涵盖了劳动者在出差期间的权益保障、出差费用的承担以及出差期间的工作安排等方面
。根据劳动法及相关法规,用人单位在安排劳动者出差时,
应遵循公平、合理的原则
,确保劳动者的权益得到充分保障。一、出差期间的权益保障 劳动者在出差期间,享有与正常工作期间相同的权益保障。用人单位...
劳动法
对
出差
费
的规定
答:
法律是不会对这些进行规定的,但是用人单位在发放出差补助的时候必须要和约定的一致,不能少发或不发
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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