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劳动法出差界定标准
劳动法
关于差旅的规定
答:
法律分析:劳动法没有对出差费作出规定
,国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。企业单位差旅费标准,由企业单位自定,属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准,结合本单位经济状况制定;派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并...
劳动法
对
出差
费的规定
答:
2、住宿费:住宿费是指出差人员出差期间入住宾馆、饭店、招待所等产生的房租费用
。3、伙食补助费:伙食补助费是指给予工作人员出差期间吃饭费用给予补助的费用。4、市内交通费:市内交通费是指出差人员在出差地市内乘坐公交、地铁、出租车等所产生的费用。出差人员市内交通费补助标准一般为每人每天80元,...
劳动法
关于
出差
的规定
视频时间 00:00
出差
多久算违法
劳动法
答:
法律分析:对于出差的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,
例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法
关于
出差
的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法出差
补助的规定
答:
法律分析:对于
出差
补助的规定:一般指单位员工因公出差享有的住宿费
标准
、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是一种经济补偿,标准一般企业自定。出差加班工作,单位必须同时支付津贴和加班费,两者不能混淆和互代。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于...
公司
出差
补助
标准
答:
公司
出差
补助
标准
是公司内部管理的重要组成部分,其制定和调整需要遵循公平、合理、透明的原则,以保障员工的合法权益和公司的正常运营。具体的补助标准应根据公司的实际情况和员工的出差需求来确定,并适时进行调整和更新。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法出差
补助的规定
答:
第二十五条财务部门应当严格按规定审核差旅费开支,对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。 实际发生住宿而无住宿费发票的,不得报销住宿费以及
城市间交通费
、伙食补助费和市内交通费。 这篇文章介绍的是关于“劳动法员工出差补偿标准”方面的内容,主要向大家介绍了劳动法员工出差补偿...
劳动法
对
出差
时间的规定
答:
对
出差
时间的规定,现行的
劳动法
是没有具体规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条...
强制
出差
违反
劳动法
吗
答:
要公示
标准
,
出差
补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起,例如:出差一天,每天补助50元,餐费、交通费自理,住宿凭发票按实报销这一看就能看明白,所以如果你要制定这样的制度,就看老总是怎么想的了及时足额支付
劳动
报酬是用人单位的义务,用人单位...
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