公司统一调薪就我没调，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是公司统一调薪，但是你没有调的话，觉得首先需要看清楚这个统一调薪的条件是什么？一般如果是公司统一调薪，也就是公司全员性的调薪的话，公司都会发相关的通知，或者说至少会有一些嗯要求和条件吧。一般会注明是在几月几号前进入公司，或者说已经公司转正的员工还是说需要干满多少年才能调薪。所以自己首先可以看公司的调薪通知，然后针对这上面的调薪要求自己是否达到，如果说自己已经达到了调薪的要求，但是却没有调薪，那可以自己去维护一下自己的权益。
首先可以看这上面是否有其他的额外要求，比如说要达到绩效考核或者说年度的考评，那在这种情况下，首先可以看一下自己各年的考评，还有绩效完成情况，公司领导对自己的一些评语之类的，如果这些都没有额外的一些特殊情况的话，那这种情况是可以向公司的人事部门提出异议的，去维护自己的合法权益，也可以通过自己的直属领导提出异议。看人事部如何回复，是否有合理的解释，如果没有合理的解释的公司内部是否还有其他的监督执行机构，比如说公司的工会之类的，如果没有的话，那就可以去向外部机构去申请仲裁，维护自己的权益。
而如果公司统一调薪的时候是要求绩效考核的条件的，比如说至少要绩效考核达到合格之类的，那自己没有完成的话，这种情况就比较难去申请劳动仲裁了，因为毕竟企业的绩效考核可能都有条条框框，而企业要找些你不合格的理由会比较方便，这样的劳动仲裁的成功率会比较低。
个人见解，希望对你有帮助。