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劳务合同没有定年龄和用工年限60岁用人单位要辞退怎么办？
如题所述
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推荐答案 2020-04-06
单位要辞退你，你也没办法啊，毕竟即使你赖着在那里，以后他们也会各种针对你的。
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满
60岁用人单位
解除
劳动合同
如何补偿
答：
单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁,不能继续就业了
。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。 员工满60岁...
无固定期限
劳动合同
的员工被
辞退
,有什么办法可以维权?
答：
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。即对于签订了无固定期限劳动合同的员工，如果用人单位并未就解除合同达成...
无固定
合同
的员工
辞退要怎么
处理
答：
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,
1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿
。3、
向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿
。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁...
您好,年满
60岁
,
单位要
解除
劳动合同
,而且
没有
任何补偿,请问可以走什么途 ...
答：
如果年满60岁，单位要解除劳动合同，对此有异议，
可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能解决，可以提供相关证据如原劳动合同等到法院起诉
，要求法院判决单位赔偿相关损失并办理退休，供参考。
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