劳动法辞职规定是提前多长时间？如果没有提前申请会不会被拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
拓展资料：辞职书的写法格式
（一）标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
（二）称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
（三）正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
（四）结语 在正文后面写表示歉意的语句。
（五）署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

Answer 2

劳动法辞职规定是提前30天，试用期3天，不用单位批准所以公司无法拒绝，但是因为没有提前申请造成公司的损失可能需要赔偿公司的损失。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

Answer 3

想要辞职需要提前30天通知单位即可，如果没有提前申请，很可能会被拒绝的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。

其中告诉我们几个信息：

1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;

2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。

3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。