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员工说不干就不干了,工资怎么发?
上班半个月,提前3天不干,扣工资怎么办?电子厂
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推荐答案 2022-09-27
不给工资合理合情不合《劳动法》;给工资是有关公司人性化管理和做人格局。
我在木制品行业从事管理工作多年,在传统手工密集劳动的企业,员工流量特别大:对工作环境不适应,有气味和粉尘;对岗位不胜任,不能做着;对工资待遇不满;不能上夜班的,不愿意加班等等。
很多企业面对这些情况,都会对新员工入厂前有一个试用期的管理制度,目的还是希望留住员工,维持工厂正常生产。
有些公司的做法过于极端,为此经常发生纠纷,甚至是严重的群体事件,造成社会不良影响和给公司带来负面效应,这些当引以为戒。
我从两个方面来谈:
一,作为现代企业的公司老板和人事部门主管,必须具备这种认知;
1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正,对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。
2.公司不会因为支付几天的工资而影响发展,员工也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所为,就是公司的文化体现和形象的树立。
在当今人人都是自媒体的年代,老板要认识到你面对的不再是一个单独的员工个人,还有正在公司工作的员工,还有员工的家人,朋友,亲戚,还有社会人民大众。
研究生在奔驰4S店哭诉维权的新闻就是最好的事例。
3.我们大多私人企业的文化就是老板个人的文化,公司的处理问题的态度和方式,也反映老板为人处世做事的心态。
吃亏是福,你吃亏了,多付出了,你就是施与者,站在道义和人情的主动地位。才更有话语权。
都懂做生意,搞经营,社交办事,人脉关系很重要。公司的老板的人脉不仅仅是客户,银行,供应商,政府部门,朋友亲戚,请记住,还有从你公司辞职的员工,都是你的人脉。
我现在的公司在这个方面还是做的比较到位的:
1.规定新员工进厂试用期一个星期。主要是和老员工学习接受岗位技能培训。
2.干满一个星期考核合格后上岗,和老员工一起享受计件工资待遇,多劳多得。
3.新员工在试用期按照当地工资水平发放,一个星期内员工不适应辞职的,不需要赔偿公司培训费,可以根据出勤天数根据当地工资平均水平当天结算工资。
有关劳动法的内容:1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
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其他回答
第1个回答 2022-06-23
员工辞职应该按
劳动合同
发工资,要么是干几天发几天的工资,如果合同上写有一月不够满勤,要扣奖金或者工资,该怎么扣就怎么扣除。如果员工不同意,就按
劳动法
办事,劳动法规定员工辞职需提前一个月跟公司打招呼。既然员工没有按劳动法办事,扣工资公司说了算。
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第2个回答 2022-08-28
员工辞职应该按劳动合同发工资,要么是干几天发几天的工资,如果合同上写有一月不够满勤,要扣奖金或者工资,该怎么扣就怎么扣除。如果员工不同意,就按劳动法办事,劳动法规定员工辞职需提前一个月跟公司打招呼。既然员工没有按劳动法办事,扣工资公司说了算。
第3个回答 2022-06-22
员工说不干员工说不干就不干了 那么这个工资发放的话 完全可以按照劳务合同来执行的 当然也可以根据你们自己协商的协议来执行
第4个回答 2022-08-28
2、服饰:服饰反映了一个人文化素质之高低,审美情趣之雅俗。具体说来,它既要自然得体,协调大方,又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应,还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求,即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素,并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
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员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
员工说不干就不干了,工资处理方式如下:
1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任
;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。
如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放工资,直到问题得到解决为止
。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定,公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
应该和员工进行沟通,了解员工的问题及拒绝工作的原因,看是否可以解决问题,达成协议,提供满意的解决方案
。如果员工不愿意接受提出的方案,应当拿出对应的绩效评估,依照正常的规定,对员工工资按照标准进行发放。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
一,
员工说不干就不干了,工资怎么发
1、有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;(3)是向用人单位提出...
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