如果重新选择一次职业，你是选管理岗位，还是选技术岗位？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位实行岗位管理，其岗位分为专业技术岗、管理岗和工勤岗三类。很多在体制内工作的人也许对事业单位的岗位的重要性并不是很了解，认为都是财政拨款无关紧要，对于初入职场的小白来说心里也是一片空白。我可以肯定地说，由于管理岗和专业岗的培养方式和发展方向不同，对于初入职的人员来说至关重要，如果选择错了岗位，会影响自己将来的发展。

1、事业单位岗位设置。事业单位在设立时，编制部门会根据事业单位的职能职责下发机构编制文件，事业单位都要根据编制部门批准的编制文件编制三定方案，在岗位设置中明确具体的专业技术岗位和管理岗位的数量，在人员的聘用方面必须严格按三定方案设置的职数执行。

以管理为主的事业单位，管理岗位的设置不得超过总编制数的50%。

也就是说，以管理岗位为主的事业单位，管理岗位控制在总编人数的50%以内，其余的50%设置专业技术岗和工勤岗。管理岗位一般按照编制文件中明确的职数进行设置。

比如说，以管理岗为主的科级事业单位，在机构编制中核定7级管理人员1名，也就是单位的主要领导，8级管理人员设置2至3名，也就是单位的副职，即副局长或副主任，其余的管理岗位均设置9级和10级岗位，9级和10级没有具体的职数限制。关于专业技术岗位的设置，下面我会举例说明。

以专业技术为主的事业单位，专业技术岗位不得低于编制数的70%。

以专业技术为主的事业单位，那么专业技术岗位的设置不低于70%，如果单位的专业技术人员比较多，可以根据单位的情况多设，管理岗位不能超过单位总编制的15%。各省的设置可能有所不同，但差距不会太大。

比如说一个县级所属的正科级小学，总编制为100名，如果按80%设置专业技术岗位，那么专业技术岗就有80名。高级按20%设置，可设置16名，中级按50%设置可设置40名，这个比例各省规定的有所不同。其余的专业技术岗位设置11级和12级，没有比例限制。管理岗的设置在上面的例子已进行分享，这里不再重复。那么学校的校长，副校长如何选择岗位呢？这里就比较人性化，你可以按县级党委的任命文件选择走管理岗位，也可选择走专业技术岗位，也就是我们平时所说的“双肩挑”。

2、初入事业单位后选择岗位至关重要，决定了你的发展方向和工资待遇，那么究竟是选择专业技术岗还是管理岗？如何选择呢？

（1）如果个人综合素质高，管理能力强、协调能力以及自己所在的专业性不强的单位，可以选择管理岗位，向领导岗位方向发展。

管理岗位的级别其实就是行政级别，它与公务员的行政级别是互通的。如管理8级对应的是公务员的副科级，管理7级对应的是公务员的正科级等，其晋升程序与行政单位的晋升完全相同，符合条件的，也可以通过事业单位晋升进入公务员序列。

（2）如果你擅长专业技术，比如教育、医疗、工程、会计等专业性比较强的单位，可以考虑在专业技术岗位发展。随着专业技术能力的提升，通过考试和评审专业技术职称，获得相应的专业技术职称待遇。

对于有专业技术特长的人来说，走职称晋升道路，要比走管理岗位和职务晋升道路更宽，副高级级以上职称，其工资待遇已经相当可观，比同等条件的行政职务和管理职务待遇还要高高，而且晋升难度更小。

（3）如果自己的文化程度比较低，也没有什么专业特长的人员就选择工勤岗位，勤岗位不能提拔为干部。