我经历了这样的选择，所以我的意见很有借鉴意义。首先，由于机构改革，面临这种选择的人不少。不要纠缠说不存在这种情况，什么不存在副高与副科并存的问题。第二，还有五年退休，肯定选择事业副高，因为工资是最重要的，五年时间去公务员，恐怕也就是一级主任科员到顶了。不如副高工资高，基本上每月1500以上差距。
第三，不要纠缠人生最终的40个月还是20个月，活好活得久才是真正重要的事情。事业副高，调摆你的人少，安逸。第四，单位的格不高的语，即使是正科，上四调也不是一件容易的事，特别是单位风气不大正的，最易伤肝，不如远离。第五，还有五年退休，就不要再给自己做选择题的机会，越到后面，自己越把控不了。还是直接一步到位，选副高，从此云淡风轻，享受世界上最优秀制度下的幸福生活吧。
奇怪的问题，副科与副高在一个人身上不可能相遇，副科和正科正常情况下由初级和中级担任，也就是说，副科到事业单位选择初级职称存在可能性，事业单位副高去干政府公务员，担任正科都已超龄，包括主任科员之类，怎么可以做到副科？并且，政府部门职务和事业单位职称任职各有各的标准，不存在互换性，一个人怎么可以在55岁高龄去作如此选择呢？总之，政府部门55岁的副科级没有选择事业单位副高的可能，只能从员级做起；55岁高龄事业单位的副高也没有选择政府部门副科的可能，作为政府外聘专家也不够资格。
副高的工资相当于行政的副处级以上，你还有5年退休，晋级到副处的可能性几乎为零。选哪一个就明白了吧！
从你说的问题来看，还有五年退休，也就是55岁 事业单位副职虽然具备转正资格，但55岁可能不具备转正资格 因此，这个问题实际上并不存在 但既然是作为问题提出来的，就假设问题在实践中存在，可以分析一下这个实际问题如何选择。
首先，我五年后退休，所以不建议折腾。还有五年就退休了，要办理调动手续才能进入公务员队伍。完成公务员登记需要一至两年(只有转岗完成后的试用期需要一年) 在新单位，一定要有试用期(虽然是名义上的试用期)。从熟悉的工作环境到不熟悉的工作环境，退休前五年要像学生一样学习，不利于你顺利过渡到退休 我建议你放弃这次折腾。
第二，工资收入由高到低，没必要做出这种牺牲，事业单位副高中六级岗位大致相当于副职的工资 如果去副高中五级岗位，比副部工资还多 从副高岗位到公务员副岗位，工资收入肯定会下降很多(估计每个月不到1500元) 即使公务员有公务用车补贴(副科每月六七百元左右)，也有经常出差的情况，不足以弥补工资收入的下降 其他绩效奖金，目前的事业单位和公务员没有太大区别 因此，从副高到公务员副职，收入应该是下降的。当然从事业单位到公务员，社会地位可能会提高，但是退休后都是退休人员，社会地位对退休福利没有影响 还有人五年后退休。没有必要为了这种社会地位而减少他们的收入。
第三，个人发展前景面临不确定性，不需要冒险，如果没有晋升到副高中五级岗位，可以继续谋求晋升，你已经聘请了副高级职位，你可以努力晋升到高级职位，这相当于一个合适的职位 即使你不能被提升到高正，你仍然可以在副高中的第五级退休，公共机构的前景非常明朗。进入公务员队伍，一个副处级岗位，完成调动手续，试用期转正后，退休可能还剩不到四年，短的话可能只剩三年左右。 那时，郑可职位的提升可能不起作用，只能提升到军衔。在这么短的时间内，最多晋升到三级科员 和之前担任科比副手的公务员竞争有点难 就算参赛，这也还是相当于辅修课的名次，只能退为辅修课事业单位可以在副部(甚至正职)退休，公务员只能以副部退休，这是不可取的。
第四，过渡性养老金会减少，退休后没有必要减少收入，你是属于政府机关事业单位的“中层人物”。当您退休时，您将根据您在2014年10月之前在政府机构的工作年限(作为支付年限)支付过渡性养老金 在过渡性养老金的计算公式中，有一个视同缴费指数，该指数由工作级别和退休时的工作年限等因素决定 相对于公务员副职退休，认为贡献指数必须更高，有可能达到0.3甚至更高。如果视同缴费指数高0.3，其他如社会平均工资6000元，视同缴费年限20年，过渡系数1.3%，则按原计算，每月过渡养老金高460元以上。 系数越高越好 这是一生要收集的 因此，没有必要为了进入公务员队伍而影响退休后的养老金收入。综上所述，还有五年退休的时候，没有必要放弃事业单位副高职称的职位，转到公务员副科级的职位。以上是个人观点。如有不妥，请批评指正。
主任科员就是实职副科级公务员，按大道理而言，二者一样是副科级，毫无疑问要首先选择公务员。四级主任科员尽管没法具有本质，但其公务员真实身份相比工作真实身份宝贵了很多。
像提前退休政策、职级并行、车补等褔利现行政策，也仅有公务员才可以具有，事业单位员工迄今为止还不可以享有。此外，像年终考评奖、精神文明奖等，也仅有公务员能具有，事业单位员工一概不可以享有。
事业单位副科事业单位尽管也归属于私企，但和公务员对比，事业单位就看起来有一些无足轻重。不管从收益或是发展前途看来，事业单位都远不如公务员。
事业单位副科，指事业单位管理方法八级党员干部，与副科级公务员相匹配，但事业单位薪水类型、职务级别类型与公务员又不一样。一般状况下，只需满足条件就可以交叉式选任，事业单位管理方法八级党员干部一样能够变为副科级公务员，在达到晋升标准后，还能够晋升为正科级公务员。当然，公务员还可以转到事业单位工作中。
如果有挑选的很有可能，一定要挑选四级主任科员。尽管现阶段仅仅四级主任科员，但套改后的四级和三级主任科员享有的是同一个晋升配额，工作中2年后能够立即晋升为三级主任科员。并且四级主任科员和三级主任科员归属于同级，能够同级开展激发，也是有机遇出任副科级实职， 还可以晋升到实职正科级公务员。
就算不可以出任实职，还可以根据职级并行现行政策，在职位不会改变的状况下，享有到更高职院校级工资待遇。如果有晋升配额，还能够晋升到一、二级主任科员，等同于正科级公务员，之后还可以向副处级发展趋势。
事业单位管理方法八级等同于副科级公务员，尽管是个实职，但由于定编层面的差别，事业单位始终没有公务员受欢迎。事业单位员工难以进到公务员职位，而公务员能够到事业单位任管理岗，这就是最显著的差别，并且事业单位在晋升上也很艰难。本次事业单位归类改革创新中，区县市级事业单位精减率做到了91%。
以已经改革创新的浙江为例子，省部级事业单位的精减率都做到了40%，到市、区、县市级，精减率总是愈来愈高。组织 的降低也就代表着岗位数可能大幅度降低，事业单位的晋升室内空间可能遭受非常大限定。即便 是以前晋升的，在本次事业单位改革创新后，许多党员干部可能遭遇不可以出任实职的结果，更不要说晋升破格提拔了。
事业编制转行政编，不但有真实身份上的限定，也有年纪和公务员考试等层面的限定。换句话说仅有在事业单位管理方法八级之上职位，就职满2年且年纪不超过四十五岁的领导人员才有晋升为公务员的机遇，仅是此项标准，对绝大部分事业单位员工而言，便是一个十分大的阻碍。很多公务员为了更好地保存公务员真实身份，也不会去事业单位就职。
但是总的来说，针对这些真真正正有工作能力的人而言，对公务员真实身份并并不是过度注重。而这些人通常考虑到的是怎样晋升，假如后边能被破格提拔到公务员副科级职位更强，要是没有这类机遇，事业单位管理方法八级也是挺好的，之后或许还能晋升为管理方法七级，那早已等同于正科级公务员了。