劳务问题，还请各位大神支个招！

Question

劳务问题，还请各位大神支个招！本人在工程检测公司上班，主要负责化学方面的检测工作，经常与化学药品接触，今年九月份，发现自己怀孕（未婚），及时的向单位领导反应情况，但是反应过后，领导给出的回应是劝退，让我自己辞职，于是和领导发生争执。之后，在其他领导调解下，调换工作岗位，不在进行实验工作，进入实验室收样处工作（和领导发生争执是在国庆长假结束后，大概6号，因为我们假期没有8天，只有五天）
发生争执以后（也就是十月）发了八月份工资和九月份，均被扣工资，八月份扣工资理由“态度不好”，九月份扣工资理由“工作量不饱满，态度不好”。到目前，十一月份发十月份工资（一般工资推辞一个月发）工资又被扣，扣工资理由是在他所制定的“工作考核表中工作量上”。目前正在找书记谈话
另外，本人只记得16年四月份刚进公司签过三个月的劳动合同，七月份到期后就在没签过合同，至于公司有没有我现在的劳动合同不清楚，和领导争执有部分录音和聊天记录，银行有每个月工资记录，附图一张公司自制考核表
想请教各位业内人士我这种情况能不能告他们，还请各位帮忙支个招！万分感谢

Answer 1

逐步分理：
1、绩效的确认有几种形式，个人在入职时有在关于就值岗位劳动薪酬及绩效方面的介绍（如员工手册、岗位绩效考核表）文件中确认签字，或经过员工大会、或工会确认，也算生效。公司若拿未经你确认的绩效考核来考核你，有失公允。这点在法律上是会偏员工判定的
2、劳动合同，若公司只和你签订了一份为期3个月的劳动合同，合同截止后公司与你依然存续着劳动关系，参照劳动合同法36及48条，你可随时提出辞职。

整理总结：
公司未与你签订劳动合同，你可提出未签订劳动合同期间工资的双倍赔偿
公司未与你确认你岗位的绩效考核内容及方式便扣你的工资，属违法行为，可要求退补你此部分工资。
以上总结的两条是你在劳动仲裁的时候或起诉的时候可以提出的诉求，如无其他细节，公司败诉几率很高。
此项劳动争议与你的未婚先孕无任何关系，完全无需为此而心虚！追问

公司绩效考核是通过组长以上成员开会确定，绩效表上有他们签字，组长以下员工是不参加绩效考核会议的

Answer 2

建议去律师事务所咨询一下，还是专业的地方去咨询。追问

想自己先了解下，在做具体的安排