你好，我在一家私企业工作，应聘面试是签署的合同书上工资是每个月月

Question

你好，我在一家私企业工作，应聘面试是签署的合同书上工资是每个月月底发放，但是到了发工资日期他总有各种理由推迟，现在都做了快三个月了，还没发工资。我就辞职了，辞职到期对了工时，但是既然说还要等一个月才能发放我的工资，请问这样合法么，我该怎么办？

Answer 1

肯定是违法的。
仅供参考：
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

Answer 2

不合法，按照劳动合同法的规定，员工工资须在结算周期的15天内支付
可以找公司协商，要求对方支付费用。同时，你因为对方不支付工资而离职，属于因为对方的违法而被迫离职。公司需要支付违法解除劳动合同的补偿金。
如果公司不予支付，可以申请劳动仲裁或者诉讼

Answer 3

如果正常发薪资，这个月薪资下个月发很正常，但如果之前几个月有欠薪资你想先拿到的，可以向用人单位所在地的劳动局投诉，然后申请仲裁。