00问答网
所有问题
医疗期满了病假单没到,公司通知上班,没去上班,他会算你旷工吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2015-06-08
医嘱休息时间没到,不能算你旷工的,必须发放工资的
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DjZnB0jB0nBeTZ0een0.html
其他回答
第1个回答 2015-06-08
会的,病假单为什么没到,诊断病假单。。我。,这。。,有。。,开。。。,!
本回答被网友采纳
第2个回答 2015-06-08
会
第3个回答 2015-06-08
算
追问
谢谢,如果按扩工。三天是不是我就算自动离职
谢谢,如果按扩工。三天是不是我就算自动离职
相似回答
病假
条晚交
算旷工吗
/病假条晚交算旷工吗
答:
第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,
但是不能算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去开病假条,18号才想起来,去开了18-31号的病假条交到单位,这样16-17不在病假条范围内,而你也没上班,单位...
医疗期满
但
未
痊愈
,公司
要求回去
上班
不然
算旷工,
我该怎么办?
答:
医疗期满后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,
可以不去上班,单位不能做旷工处理
。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
医疗期满未
全愈,无法正常
上班
班,请
病假
单位不同意,要
算旷工
解除劳动合同...
答:
处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为旷工
。员工如果医疗期满后仍继续请病假,企业可以不再批准,这构成了员工不能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为...
病假
无证明能
算旷工吗
答:
法律分析:员工请
病假不
批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时
,企业
应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期,
在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病假条请假,用人单位不予准许并...
大家正在搜
相关问题
医疗期满了,但是病假单没到,没去上班的话会会算旷工吗
有病假条,医疗期满公司未通知,算旷工吗?
医疗期满未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算旷工解...
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖?
请病假不批,没去单位上班算旷工吗?依据是什么?
请病假不批,没去单位上班算旷工吗?依据是什么?
医疗期满再请病假,公司不批可以按旷工开除员工吗