怀孕后一直没工作，靠老公一人挣钱，经济紧张，老公就由原私人老板那里自动离职跳槽其他单位,现原私人老板一直不结扣押的一个月工资,他们是这个月底发上个月工资，老板以老公没经他同意离职走人为由不结扣押的工资，但是老公在原私人老板工作1年多了,老板与老公也一直没签劳动合同,也没买任何社保，每次发工资还拖欠，请问我门该怎样要回扣押工资。是申请劳动仲裁还是劳动监察申请部，哪样对我们更有利。老公要承担什么责任不？
他是私人老板没有什么书面规章制度，再说他老板没有与他签定劳动合同，也没给任何社保福利，且每月工资并不及时给我们，例如刚去时老板说每月10号发上个月工资，结果拖到16号发，再后来拖到25号，最后索性拖倒30号发，就造成扣押一个月工资，他老板拖欠工资又经过我们的同意吗，他老板也违反了劳动合同法38条和82条，我可追究在职时间所有的双倍工资，可我们没要求那些，只要我劳动出勤实际天数付出的报酬并不过分
追答近期广东省出台地方法规，规定次月10日前发放工资。之前并没有法律规定企业发放工资的期限。
最好跟老板商量，现在你真要去打官司，估计付出比收获还要昂贵。
一般来讲，老板违反劳动法与否跟你是否拿到滞留工资是两个问题。老板违反劳动法，你可以去告他；你违反公司规定自动离职，一般不会给你发放滞留工资的。
能协商好，谁也不想找事。照你说劳动者的工资可以随用人单位想什么时候发就什么时候发，那劳动法还有存在意义吗?根据劳动法38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。38条第2款未及时足额支付劳动报酬的，指未按约定时间支付或拖欠； 第3款未依法为劳动者缴纳社会保险费。再说没签定合同在法律上就没有规定提前30天的辞职，老公虽是离职前6天口头辞职，也算通知了。不能什么都用人单位说了算