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我已经提出离职,但是各方面的挽留,最后我又不想走了。。。。公司如何看待,提出过离职,最后又留下来的
我已经提出离职,但是各方面的挽留,最后我又不想走了。。。。公司如何看待,提出过离职,最后又留下来的员工。。。
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推荐答案 2016-06-07
答:员工离职时!单位领导有客气的挽留!有的是技术尖子人才!单位领导才不让离职和挽留!很多员工想离职,单位不会挽留的!解答能采纳吗?
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2016-06-07
很多公司都是这样子的,想走就走啊。
第2个回答 2016-06-07
我觉得,嗯,没有什么吧这主要取决于你在公司的作用和公司的需要。
第3个回答 2016-06-07
正常看待吧
相似回答
已经提出离职,
都要办交接了
,我又
后悔了怎么办
答:
01 主动找领导谈 后悔肯定是有原因的,可能是你觉得找的那家公司福利待遇、发展前途什么的,都没现在好,所以你后悔了,还是你觉得,接着想在现在这家公司干下去
,不想离职了
,不管什么原因,最重要的是,要第一时间去找到你的领导去谈。在你和领导交流沟通过程中,一定要把自己的顾虑和想法,真诚的...
为什么
提离职
后又后悔了?
答:
四、一旦下了决心提出离职,就毅然决然的走吧,带着对领导和同事的感谢,对公司的感恩,奔赴你新的事业中去
,不要犹犹豫豫游走不定,毕竟提出过离职你始终是要走的,只是时间问题!已经提出过离职,老板知道你有不忠之心自然不会提拔重用,即使留下来也会培养你的接班人,取代随时可能走人的你,所以...
如何看待
“我
提离职
后
,公司
人走茶凉”这件事?
答:
上个月,我由于个人原因向
公司提出离职
。虽然总监一再
挽留,但我
去意已决。离职说出口之后,我才真正体会到了什么是人走茶凉,发誓以后再也不会回来了。我在目前
的公司已经
工作三年了,与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错,很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响,下滑得很厉害
,公司
为了节省成...
主动
提离职
后又后悔,该不该主动找领导沟通呢?还能继续留下吗?_百度...
答:
提出离职就已经和公司有了隔阂,就算能够留下来,领导应该也不会那么信任你了
,因为你曾经是一个想要离开的人,对公司不够忠诚,当提出离职那一刻,就给你和公司划了一刀,如果潇洒的离开,有时候也会有人怀恋起你的好,但你若是留下,一旦做错了什么事,就会引起怀疑。公司已经找到了合适的人接手你...
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