我提出离职，老大多次挽留，说可惜，可惜了……可惜啥呀，公司工资又上不去

Question

如题所述

Answer 1

帮人家打工就是这样的，老板永远都是想着廉价劳动力，不在乎你的价值，有能力工资又低最好，工作不仅能够完成出色，而且成本又低何乐不为呢？而当这种人要走的时候，他们也是嘴巴上留一留，要想加薪资待遇，好像在要他命一样，宁愿你走，他也不会给你加的，其次跟你的上司有很大关系，他怕你功高盖主，抢他饭碗，而又想要你多帮他分担，你有什么成绩也会被他拦下了，加官进爵想想都是不可能的了，他留你，是他需要你帮他，做他的左膀右臂，也许他是发自内心的想留下你，而确实是公司福利不行，他深表可惜，但大部分人只是为了他的利益而去留你的，留下了他会轻松很多，你走了他得重新培养，又得话费力气。所以也不必在乎他的什么感受吧！祝你好运，找到更好的工作！

Answer 2

个人觉得老板还是挺看重你的，他说可惜可能有以下几层意思：

手下做事的人走了，觉得太可惜了

公司工资太低，人才流失，觉得可惜

可能觉得你是块料，在公司可能有更好的钱途

可能觉得公司前景还是不错，可惜你没学到很多就离开了

Answer 3

可惜了，可惜了，未必说你可惜了，有可能说公司失去一个人才（只需要给低工资的人才），公司可惜了。可惜了，可惜了，未必说你可惜了，有可能说公司失去一个人才（只需要给低工资的人才），公司可惜了。可惜了，可惜了，未必说你可惜了，有可能说公司失去一个人才（只需要给低工资的人才），公司可惜了。可惜了，可惜了，未必说你可惜了，有可能说公司失去一个人才（只需要给低工资的人才），公司可惜了。可惜了，可惜了，未必说你可惜了，有可能说公司失去一个人才（只需要给低工资的人才），公司可惜了。可惜了，可惜了，未必说你可惜了，有可能说公司失去一个人才（只需要给低工资的人才），公司可惜了可惜了，可惜了，未必说你可惜了，有可能说公司失去一个人才（只需要给低工资的人才），公司可惜了。

Answer 4

大多数老板都是这样，老板觉得你在工作一段时间就会给你涨工资，他是这么想的，如果你不提出离职，他应该根本想不起来这回事的。人估计都是这样的，只有失去才知道珍惜，有的老板是真的不在乎
他说可惜了，你不需要认真，如果他想留你肯定能留住你的，光说可惜，那就是还没有那么的想留你

Answer 5

可惜了，可惜了，未必说你可惜了，有可能说公司失去一个人才（只需要给低工资的人才），公司可惜了。