如何认定员工泄露公司机密

Question

如题所述

Answer 1

1. 确认劳动关系：首先需证明员工与公司的劳动关系。这可以通过检查劳动合同、工作证、工资单等文件来完成。
2. 确认商业秘密的存在：商业秘密应满足以下条件，根据相关规定，它们必须是不为公众所知悉的、能够为公司带来经济利益、具有实际应用价值，并且权利人已经采取了相应的保密措施的技术信息或经营信息。
3. 员工对商业秘密的了解：要证明员工掌握了商业秘密，通常需要从以下几个方面提供证据：（1）员工的职位，因为职位决定了员工是否有接触商业秘密的机会；（2）员工签署的保密协议等文件；（3）特定行为，例如如果员工作为公司代理人签署商务合同，那么他们一定会掌握合同的全部信息、商务细节、交易金额、产品规格等。
4. 员工泄露商业秘密的行为：在具体案例中，通常会通过判断接收商业秘密的企业是否利用这些信息进行了生产经营活动来确认员工是否泄露了商业秘密。
5. 确定损失：损失是要求侵犯商业秘密的个人或企业进行赔偿的基础，也是确定赔偿金额的依据。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密的行为包括：以不正当手段获取商业秘密、披露或使用商业秘密，以及违反保密义务或要求披露或使用商业秘密。这些行为的严重情节可导致三年以下有期徒刑和罚金，情节特别严重则可导致三年以上十年以下有期徒刑和罚金。