领导有这4种特征时，说明TA是小人

Question

如题所述

Answer 1

1. 喜欢把下属当成挡箭牌的领导在职场上犯了错误时，往往不愿意承担责任，而是直接拉下属做替罪羊，推卸责任。这种行为缺乏责任心和可靠性。相反，优秀的领导会尽职尽责，不推卸责任，还会帮助下属承担责任，俗称“护犊子”。跟随这样的领导，下属才有进步和晋升的可能。因此，碰到推卸责任、甩锅并背后捅刀的领导时，应尽量远离，否则会影响个人职业发展。
2. 当众数落下属的领导在不同场合对待员工的方式不同。情商高的领导会营造轻松愉快的氛围，而有些领导则喜欢在公共场合直接批评员工，甚至当众嘲讽员工，不给员工面子。这种领导可能是为了炫耀权威，通过攻击别人来获得快感。对此，应尽量远离这样的领导。
3. 严于律人，宽以待己的领导对员工要求严格，但对自己却宽容。例如，要求员工加班赶工作进度，但自己却提前离开。这样的领导不能起到带头示范的作用，反而成为反面教材。优秀的领导不会滥用权力，而是以身作则。因此，要在职场上实现长远发展，就不要向这种领导学习。
4. 喜欢投机取巧的小人喜欢在老板或上级面前说他人的坏话。面对这样的情况，应该努力提升自己的格局，通过能力在职场上生存，而不是通过投机取巧。这些人最多也只会成为公司里的某些小领导，一旦出问题，很可能会被公司淘汰。因此，不管是下属还是同级，都要尽量远离这些人，懂得分寸，才能在职场上获得进步的空间。当个人能力和地位得到提升时，小人也就不敢招惹你了。