关于外派与出差的差别?
我在老家找个份工作，在公司没多久因外地工程缺少人手，于是去了那工程帮忙，回来结工资的时候出问题了，我认为我这是出差，应该按公司规定的出差补助算，但是老板说我这是外派工作，另外算（比出差补助少了很多）。这个工程已经4个月了，至少还要2个月以后才能完工，应该怎么算呢？是出差还是外派？不很了解，请各位帮忙解决下，谢谢。满意的答案直接100分，再次感谢。
出差的意思是你去学习还可以回到原来的地方，所在地不变，所在组织部门不变
但是外派就回不来了，是单位派你到其他单位的，而那个单位是和你们单位有合作关系的。你所在的部门，组织甚至所在地都会变化的，在外派的期间你的直线经理都会不一样。
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一般来说，外派人员的薪酬构成包括以下几个部分：
（一） 工资。可分为基本工资和激励报酬两部分。
1、基本工资。也称基薪，指外派人员的薪酬中固定的部分，与员工的业绩好坏没有直接的联系。确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作，因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础。
2、激励报酬。激励性薪酬可分为短期激励报酬和长期激励报酬。
（1）短期激励报酬住院包括绩效奖金和海外任职奖金两种。绩效奖金一般是以分支机构的经营业绩及个人的绩效考评结果为依据来计发，是薪酬中浮动较大的部分；海外任职奖金是跨国公司为鼓励外派人员接受海外任职而发给的额外报酬，一般为基薪的一个固定百分比，并且仅在海外工作期间支付。
（2）长期激励报酬是指通过股权方式，使外派人员的薪酬与企业的股票价格和长期的经营业绩密切相关，从而避免外派人员的短期行为。方式一般包括赠送股份、虚拟股票、股票期权、仿真股票认购权等方式。
（二） 税收。在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题，雇主通过税收平衡来解决，即雇主承担向东道国和本国政府缴纳所得税的责任，税金从员工的收入中扣除。
（三） 津贴。由于外派工作的特殊性，公司需要向外派人员支付一定的津贴，来弥补由于派外的经济损失，或是要激励公司人员乐于接受外派任务所给予的额外补贴。在不同的外派工作环境下，津贴可分为许多种类。廖勇凯（2006）将外派人员津贴划分为外派激励型津贴和生活补偿型津贴 .外派激励型津贴主要目的在于激励外派人员接受外派任务，加强其在海外任职的积极性。生活补偿型津贴目的是弥补外派人员需要到外地生活，可能产生的损失。
（四） 福利。作为外派人员薪酬中的重要组成部分，福利常常被看做是培养员工对组织的归属感和忠诚的重要手段，可分为标准福利和额外福利。
希望能帮到你！本回答被提问者采纳
但是外派就回不来了，是单位派你到其他单位的，而那个单位是和你们单位有合作关系的。
外派是要参与和组织各种俱体事务，执行的是职员任务，出差就只是过问一下工程的情况，执行的是监督与监查职能！
字面意义大体上是这样理解的，但这与做官的不同，这是雇佣关系，影响到薪资补贴问题就不能再那样单纯解读了！外派与出差的说法只是老板的一种剥削手腕而已，如果之前没有相关约定，那你只能认了，社会就是这样子，祝你开心！
出差是短时间
这个还是算作出差比较好
外派的话暂时还不能算