如果您想缩短劳动合同的期限，您需要遵循以下步骤：
协商一致：首先，与员工进行协商，确保双方都同意缩短合同期限。如果员工不同意，可能会涉及到降低原劳动合同约定条件的问题，这可能导致需要支付经济补偿金。
书面形式：经双方协商一致后，采用书面形式固定下来，并制作《劳动合同变更通知书》。格式可以参考：“经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：______________________________________________”。
合法合规：在缩短劳动合同期限的过程中，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
注意风险：虽然有些员工可能愿意缩短合同期限，但在某些情况下，如员工认为续签的劳动合同期限短于前一份劳动合同，可能会涉及到法律纠纷。因此，公司在处理此类问题时应特别小心，确保所有操作都符合法律规定和公司的内部政策。