第1个回答 2024-03-23
什么叫管理思维？
管理思维是指与管理行为相伴而生的思考活动，也就是管理者在履行管理过程中的思考活动。
在实际工作方面，管理者们每天都要处理大量的文件、邮件、会议和报告，很少有时间去反思其他事件和活动。当需要作出重要决策时，他们往往会感到力不从心。在这种情况下，管理者需要一套基本的思维管理技能，以提供系统性和结构化的思考支持。缺乏这些技能会导致管理工作变得杂乱无章。
在当今快速变化的时代，成功的管理者通常需要具备八个思维技能：系统思维、批判性思维、创新思维、环境感知、利益相关者意识、道德框架、避免二分法思维和直觉。
系统思维要求管理者将机遇、挑战或问题视为系统实体，包括投入、过程、产出，以及各种利益相关者。能够暂时停下来考虑大局，拥有宏观视角是成为优秀管理者的关键。
批判性思维是指管理者能够客观地观察和倾听，能够根据现有信息进行判断，而不是草率决策。
创新思维要求管理者具备创造性思维，从而在工作中产生新的思路和想法。管理者需要从不同角度看待事物，并考虑相关利益者的角度。此外，管理者不仅要鼓励员工培养创新思维。
环境感知是指管理者对公司的外部环境有深入了解，包括市场和行业，而不是内部环境。环境审视是战略眼光和思维，对环境进行跟踪和识别，区分机会或威胁，以利避害。
利益相关者意识是指管理者意识到那些会因公司决策而受到影响的人，他们的决策也会影响到公司。公司的利益相关者包括客户、合作伙伴、竞争对手、政府、供应商、金融机构、社区和环境等。
道德框架要求管理者拥有道德框架，审视自己和周围人的工作。能够自动感应并判断无害和有害是关键的管理素质。
避免二分法思维是指管理者不应将问题简化为非黑即白的选择。面对灰色领域的复杂问题，要有意识地考虑其他可能性。
直觉是管理者在面对众多数据、信息、事件和变化时，能够利用常识、洞察力和经验在短时间内作出决策。
这八个管理思维能力是成为一名成功管理者的基本要素。无论管理者在公司中的地位如何，都应该磨练这些能力，以在未来受益匪浅。