关于平安人寿内勤咨询~~~~~~~~

Question

这几天进行了通过了一面，一面好像直接就是三级机构的副总面的，让我送毕业证和学位证复印件的时候我问了下合同的问题，管人事的人和我说，合同是要通过第三方代理签的，但是会在劳动局备案什么的，反正意思就是说除了通过人事代理以外，其他的手续都很正规。

他还说三级机构的框架不够大，没有人力资源部这么一说，仅仅好像是什么人事科之类的级别。

不知道有没有人在平安人寿里面工作的给我介绍介绍啊~~~~

我很像知道：1、劳动合同通过人事代理，甲方不是平安人寿，到底算不算是内勤？
2、营销管理岗怎么样？他说我可能要分配到这个岗位，是内勤，没有销售任务，买五险一金来着。
3、平安人寿现在缺人吗？怎么感觉经常看见类似的招聘？要求还都蛮高的，要本科毕业且有学士学位，待遇都是享受国家法定节假日+法定保险+公积金。

没什么分，出30分~~~如果回答的全，我再追20分~~~~
唉，就是因为存在不合理的地方，所以让人很头疼啊。

Answer 1

1、因为要合法用工的关系，现在好多公司在本身编制已满，但人手不足的情况下，会采用外包形式用工。就是说，有个专门的公司，招各类人才，再分到各个公司。而实际上，是想招人的公司，招到人了，但本身没有编制了，就挂在专门的公司名下，相当于通过那样的公司找合适的人来帮自己工作。不知道说清楚没有，感觉像你所说的和第三方签合同应该是这么回事。
2、管理岗应该是内勤的岗位。如果是外包的用工形式，会给交纳五险一金的。
3、平安一直很缺人，因为发展的速度相当快。每年编制都会增加。机构发展的越快，第二年的人力编制预算就会增加不少。就算现在是外包编，做的好，就有很大可能转成正编。如果您现在还不是本科学历，那就趁外包的这段时间找个公司承认的大学在职考出个证来，平安的大部分正编对学历的要求是本科及以上，但偶尔也有大专也可以的时候。平安员工的待遇肯定是没有问题，不论是正编或外包人员，都会享受国家法定节假日，法定保险和公积金，而且年休假也会休的~~~

Answer 2

没在保险公司遇到过需要外包的。但也可能真像说的那样吧，因为公司小，所以规模不够，总公司给的内勤名额有限，而自己这边还特别需要人所以才外包的。

但是，请你注意，外包的，不属于平安保险公司的正式员工，不享受福利待遇，只享受外包公司的待遇，但也有可能公司老总会给你补齐。但这是不确定的，而且是不写在劳动合同里的。

2. 营销管理岗是指组训，督导的工作，跟业务员直接接触，培训辅导的工作，虽然对个人没有业务要求，但是如果你所带的部门或是公司业务没有达总公司下达的指标时，做为营销管理干部，必须要及时挺身而出，帮助公司解决燃眉之急（经常会遇到这种情况），而业务员如果自身技能不足，你也要及时帮助业务员陪同拜访或是促成之类的。然后你还一分钱佣金拿不到。建议你能做普通内勤就不要做营销内勤。。。只有上班时间，几乎没有下班时间。

3. 经常会在各大报纸，网站上看到平安人寿招聘，但是几乎99.9%都是营销部的部长自己打的广告，不管写的是什么（业务，主管，内勤，资料整理……），其实都是业务员。。。要求当然要高了，不高也不像啊，谁相信啊，待遇也是的什么叫法定节假日？保险公司就没有这个概念！什么时候有需要就得什么时候上班，法定保险也是啊，又没写是社保，你问他们敢在招聘简章上写给上社保吗？肯定不敢，所谓的保险都是平安人寿给内部人上的商业保险。只要在公司干就有，离职就没用了。。。。

总结：所以，请你一定要睁开你的慧眼，看清楚这些花花招聘，如果你真是觉得这工作挺好的话，不要看是谁面试，只要确认会签劳动合同，上社保就行了。。。

Answer 3

虽然平安规模很大，业界知名度也很高，但是它也有黑暗的一面，平安内勤确实存在你说的第三方的问题，也的确是正规内勤，但是待遇不如编制内内勤的待遇。
因为平安对待内勤方面确有不合理的地方，所以平安内勤跳槽率挺高，所以平安经常招内勤，就你描述的情况来看给你的确实是正规内勤的编制，不需要做业务。而且确有你说的这一岗位和五险一金。
不仅平安，保险行业正规内勤都需要本科学历。不同的是如果真是人才，即使不是本科也会被平安录用。有的公司这方面要求比平安严格的多。

Answer 4

内勤是与公司签正式合同的，不会与第三方签，第三方签的都是临时工；
营销管理岗在公司里好像没听说过；
个别机构是缺人的，这个行业内外勤的流动性都很大

Answer 5

应该是内勤，但是很多公司不想直接与劳动者签劳动合同。平安寿里面的管理还是不错的