第1个回答 推荐于2019-03-22
劳动者和原用人单位依法解除劳动关系后,劳动者可以和新用人单位建立劳动关系,劳动双方依法签订劳动合同,通常用人单位会要求劳动者提供原用人单位的解除劳动合同证明,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-10-09
1、你的医保社保肯定已经停了;
2、以后到新的公司上班,他们可以给你续上,不用担心,扣去中间停掉的,可以接着算工龄;
3、聘请有经验的员工需不需要离职证明是要看这家公司的要求,有的会要求有的不会要求出示;
4、建议你找个时间到原单位去办一下离职证明,对你今后就业有好处。本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-12-09
1、社保一般是随档案一起的。你到下一个公司后只要正常的办理调入调出手续社保就可以续上。除医疗保险外,其它保险可以补交,但是医疗保险中断3个月后就要重新投保,这点你要注意。
2、离职证明不是必须的。据我所知,绝大部分公司录取员工是不需要离职证明。因为小公司不管这些,稍微正规一些的公司录取人员是要办理正规的人事关系,你没有离职是无法办理调入手续的。
第4个回答 2009-12-09
不能从你到新公司的日期起正常上,只能是你办妥保险关系之后上。这期间的保险可以补交,但是得你自己付费(公司部分和个人部分全部)。
正规公司都要求新员工提供原公司提供的离职证明,以保证他们雇用你的时候已经没有双重雇用的风险。