HR电话初步沟通被问到期望薪资，该怎样回答才最好？

Question

如题所述

Answer 1

面试Hr会问我们的期望薪资是多少，这个期望薪资不要报的太高，但也不要报的太低，我们上一份工作是多少？薪水照这个幅度上涨10%~百分之30基本就没有问题。涨得太多了对方会认为你过于贪婪，涨的太少了，对方会觉得你没有底线，迫切的想找工作。

不要小看这个问薪资的问题，这个是我们最关心的问题啊，也是公司最关心的问题啊，是最容易导致双方矛盾的点。公司是觉得用你这样一个人应该付出多少钱，觉得你值得公司为之付出多少钱。而对我们自己来说，就是我们选择这份工作，我们就是为了赚钱，谈什么为公司做贡献，这些都太空了太大了，我们做这份工作就是来赚钱，当然要考虑公司到底能给我多少钱，我们肯定是希望自己的薪资往上涨的。

但是不要把这个薪资报得过高，比如说上一份工作赚3000块钱，现在跟公司hr面试的时候一顿大忽悠，到时候报自己工资薪金过去一个月是8000块钱，现在想要1万。公司不傻的公司入职的时候要你银行卡的流水怎么证明你的收入呢，公司给你发了多少钱？银行卡有流水的，这一查就露馅儿了，不要碰到太离谱，如果说过去一个月赚5000块钱，现在报个6000左右这很正常，因为有时候有绩效稍微高一点就够了，期望薪资报到7000，这是一个很正常的数字。

去这家新公司之前就要有提前的了解，这家公司的职工平均薪资都是多少，那里的员工他们差不多岗位的普通职工能赚多少钱。如果那里普通人的职工一个月只能赚5000块钱，现在突然去这个公司面试，要一个月8000，公司给不了那么多，就算口头答应了，实际上也做不到，这就没意义了。

Answer 2

我觉得你可以把你的期望薪资说成公司的工资水平，公司的工资水平在招聘信息上就能看到。

Answer 3

你就说你希望自己的工资和自己的实力成正比，所以你会干得非常好的，也希望薪资比很高。

Answer 4

你可以说，我希望达到你们公司的平均工资。或者是平均工资以上。而且工资是要跟能力挂钩的。