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公务员职级并行方案细则中被降职的公务员如何定级
如题所述
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推荐答案 2016-01-15
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
公务员职务与职级并行
简单来说,就是在职务与待遇挂钩的基础上,职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求,就能不断提高职级。
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其他回答
第1个回答 2015-12-31
按你现在的职级定呗。
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职务
职级并行
实施办法
细则
答:
第二条,国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和
职级
序列。本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务
并行
的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务
的公务员
履行领导职责...
职级并行
实施
细则
解读
答:
1、
公务员
职务与
职级并行
制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”,将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历)挂钩,它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题,减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理,如果官员待遇不再简单地和职务高低有关,官员人数过多...
职务
职级并行
实施办法
细则
答:
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务
的公务员
履行领导职责,不担任领导职务的
职级公务员
依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。第三条 实行公务员职务与
职级并行
制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓...
公务员职级怎么
划分?
答:
一级科员:二十六级至十八级;二级科员:二十七级至十九级。确定公务员级别的根据(1)公务员所担任的职务,包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别),每一职务对应一定范围的级别。(2)公务员的资历。同一职务层次
的公务员
,工作年限长、学历高的,级别也相应高。
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