过年没有三倍工资违法吗

Question

如题所述

Answer 1

过年没有三倍工资是违法的。
如果用人单位在法定休假日安排劳动者加班，应支付不低于工资300%的报酬。对于寒假工或兼职工作，虽然可能不存在正式的劳动关系，但如果在国家法定节假日工作，理应获得相应的加班费。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位未支付三倍工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，如用人单位经劳动局通知仍不支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
劳动法规定的加班工资计算方式：
1、平时加班：按照不低于工资的150%支付加班工资；
2、休息日加班：应安排补休，无法补休的按不低于工资的200%支付加班工资；
3、法定假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。
综上所述，在中国，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未支付不低于300%的加班工资是违法行为，无论是正式员工、寒假工还是兼职人员，均有权获得相应报酬。劳动者若遭遇此类情况，可以通过投诉、仲裁甚至诉讼等途径维护自身权益，确保在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家法定节假日得到法律保障的待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。