管理思维包括战略思维、创新思维、决策思维、系统思维以及批判性思维。
战略思维是管理思维的核心。管理者需要有远见卓识，从全局和长远的角度考虑组织的发展。他们需要不断地审视外部环境，评估内部资源，并据此制定长期的发展目标和策略。战略思维强调管理者要有清晰的目标导向，具备分析竞争态势和把握机遇的能力。
创新思维在管理实践中也非常重要。管理者需要不断寻找新的方法和思路来解决问题，推动组织的创新和发展。这种思维鼓励管理者跳出传统框架，从不同的角度审视问题，并寻求创新解决方案。创新思维有助于组织适应变化的环境，持续保持竞争力。
决策思维是管理思维的重要组成部分。管理者面临各种复杂的决策情境，需要快速而准确地做出判断。这种思维强调对信息的收集和分析，对风险的评估和管理，以及对决策后果的预见和应对。决策思维要求管理者具备分析、综合和判断的能力，以确保做出明智和有效的决策。
系统思维强调管理者要从整体和全面的角度考虑问题。管理是一个复杂的系统，各个部分之间相互关联、相互影响。系统思维要求管理者全面考虑组织的各个方面，包括人员、资源、流程和环境等，以确保各部分的协调和整合。这种思维方式有助于管理者构建高效的组织架构和流程，推动组织的整体发展。
批判性思维对于管理者也至关重要。这种思维要求管理者具备批判和分析的能力，能够理性地评估信息、观点和方法，并做出独立的判断。批判性思维有助于管理者在面对复杂情境时保持清醒的头脑，避免盲目跟从和冲动决策。
以上所述的管理思维是相辅相成的，它们共同构成了管理者的思维框架和能力体系。这些思维能力的培养和提高是管理者职业发展的重要方向，也是组织实现持续发展和成功的重要保障。