女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？

现在退休政策女职工区分女工人和女干部身份，退休年龄有所不同。请问哪些人属于女工人？哪些人属于女干部？有没有详细文件？全国一致么？

推荐答案推荐于2019-09-21

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

1，2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2，2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

3，如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

拓展资料：

现行的《劳动法》及《劳动合同法》中没有对退休年龄作出规定，而退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。

此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改[2001]230号文件中规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。”该规定的出台，打破了原有的身份区分标准，转为判断女职工是否属于“管理或技术人员”。

结合此前的各项规定，多数地区目前判断女职工退休年龄的常规做法是，先看人事档案，档案中载明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以末次劳动合同所约定的工作岗位进行确定。

参考资料：关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

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第1个回答推荐于2019-10-14

按退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来确定。全国统一。

目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。

如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

扩展资料：

2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

界定条件：2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。

参考资料来源：杭州市人力资源和社会保障网-劳动和社会保障部办公厅文件

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第2个回答 2009-11-18

女职工退休时，区分女工人和女干部身份的方法：

1、根据劳动和社会保障部_《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号）的规定：

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

3、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

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