停薪留职是指停止发放工资，并且保留我们的工作岗位的这种情况。一般来说，这种情况在国有企业里面会比较多，私营企业的话一般是见不到这种行为的。接下来由为大家带来
国家机关工作人员可以停薪留职吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、国家机关工作人员可以停薪留职吗 可以。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。
二、怎样办理停薪留职手续 职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。
三、停薪留职协议书的内容有什么 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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国家机关工作人员可以停薪留职吗的相关内容，停薪留职是需要按照实际的情况来决定的，只有符合实际情况，才能够更好的解决问题。