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试用期受伤被辞退有补偿吗
如题所述
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推荐答案 2023-10-22
有。
根据华律网查询得知,试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿。
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试用期受伤被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,
试用期因伤被辞退有补偿
,试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿;其次,单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定,单位不申请的,劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。...
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后
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,
具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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期间
因伤被辞退有补偿吗
答:
1、劳动者在试用期因伤被辞退,一般属于违法辞退,会有经济赔偿,即按照 经济补偿标准 的二倍来赔偿
。 2、劳动者在公司的工作年限每满一年,公司就要向其支付双倍的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
试用期受伤被辞退有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
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