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试用期因生病被辞退有补偿吗
试用期生病被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期生大病被辞退是有补偿的
,劳动者在试用期生大病的,在治疗期间是不能解除劳动合同的,所以劳动者被辞退,是可以请求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期因
病假
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期因病假被辞退有补偿
,试用期员工因病休假被辞退,用人单位应当向其支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要...
试用期
受伤
被辞退有补偿吗
答:
有
。根据华律网查询得知,试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿。
员工
因为
请假
被辞退有赔偿吗
答:
正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,
并不用支付经济补偿和赔偿金
。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工...
因生病
不能工作
公司
怎么处理
答:
2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:试用期内,
如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的
;试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金; 辞退员工一般不能口头通知,具体情况如下:如果员工具有在规定的医疗期满后...
试用期
期间因伤
被辞退有补偿吗
答:
1、劳动者在
试用期因
伤
被辞退
,一般属于违法辞退,会有经济
赔偿
,即按照 经济
补偿
标准 的二倍来赔偿。 2、劳动者在公司的工作年限每满一年,公司就要向其支付双倍的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
在
试用期
员工
生病
,用工单位可以以不符合录用条件
解雇吗
?
答:
劳动者
生病
享受医疗期,用人单位不得以
试用期
为由解除劳动合同,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿金
和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期
内
被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要
补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期
上一天班
生病
了
被辞退有
工资拿吗?
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
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