职场生涯中，无论个人能力、智商有多高，排在第一位是人品，有了人品才能谈其他。智商高、能力强却道德品质恶劣，可以想象，这会是一个可怕的事。
在有了人品的基础上，再说到最重要的职场能力，我认为情商、思考力、学习能力当排在前列，这也是大多数人不可能拍着胸膛说我已经做到满分了，不需要再提高了。这三种能力，无论是不是职场中人，其实都算的上是需要终身学习的。
1. 情商。很多人认为，情商高，就是会左右逢源、八面玲珑，这实际上是把圆滑世故错当成了“高情商”。我们常说，和某某人在一起，总会让你觉得特别舒服。这种让你“舒服”的感觉，其实才是高情商的体现。蔡康永曾说:"高情商不是迎合和容忍，而是可以好好和自己相处，同时也能把别人放在心上。"高情商不是与生俱来，需要学习和培养，首先一点，是学会了解和管理自己的情绪。因为情商低的人，往往是为情绪所控。有经验的HR选人时，会把情绪稳定、不抱怨放在重要的一条。而情商高的人，一般也是沟通能力很强的人。
2.思考力。这里是指独立思考和判断的能力，是指不人云亦云，不盲目跟风，不是别人干什么我也干什么，别人说什么我就信什么。如果一个人搞不清楚自己真正想要什么，擅长什么，要往哪里去，就会在遇到困难时习惯性退缩，甚至放弃；就会懒散、不自律，执行力差，从而导致会走很多弯路。
3.学习能力。俗话说学无止境。学习能力是一名优秀职场人拥有的基本能力。学习能力强意味着会学习，会找到适合自己的学习方法；面对职场变化会不断通过学习调整适应，会不断开动脑筋举一反三；善于借鉴他人好的经验技巧让自己提高效率；会有意识地培养自己的创新力让自己不断进步……学习能力将让你不再惧怕困难，也能让你在瞬息万变的环境中迅速适应当下，调整好心态。
不管是对创业者还是对在职场里的人来说，一个非常重要的事情就是拥有一项能力，拥有这一项能力可以让你少走很多弯路，这就是：有效做事的底层思维许多人在工作中都不具备甚至都没有意识到，而拥有这项能力的人无一不是职场中的佼佼者。我们可以发现有很多人工作十年八年都在原地踏步，没有什么上升，还在做着低级的重复性工作；而有一些人工作三五年甚至是一两年就能做到很高的位置。造成这两种截然不同的情况的原因除了自身条件外，最主要的是在这项能力上的区别。有效做事的底层思维分为以下5个环节：目标导向、 收集信息做调研、 精益执行、 得到有效反馈 、优化迭代，调整目标
目标导向：先来了解一下有目标和没目标的对比，有目标和没有目标的差别大家都看出来了吧。所以，在做事之前，要先设定一个明确的目标，你要达到什么样的程度，要取得什么样的成果。然后，将你的目标分解开来，让目标变的可执行落地。有了明确的工作目标，并且对目标进行分解和定义，这样工作才做的有目的性，劲儿才能往明确的地方使。
解决问题的能力。如果每次领导布置任务，你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍，领导提出解决方案，你又去执行，如此往复，领导累的半死不说，还定会给你扣上一项“能力太差”的帽子，所以为什么不尝试遇到问题自己想办法呢?
其次，职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题，一定要有这样的想法-这是领导交给我的任务，无论如何都要给他一个结果。
最后，职场的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。
与他人合作 – 与他人互动合作的方式很重要，社会是一个庞大的合作分工网络，因为我们都无法靠自己实现成功
* 成果输出 – 交付成果的能力和质量显得至关重要。无论你在哪个企业，老板更多关注的是你呈现的工作结果。没做到就是没做到，没有任何借口。
* 自我成长– 我们自身的就是最重要的生产工具，关注自己的成长，把时间和金钱投资给自己，总归会有进步，并且永远不会浪费。
一，坚持学习，接受新的事物，用发展的眼光看待自己，相信能力是可以持续提升的；明确自己在某方面必须提升，并愿意为此付出时间和努力；对如何改善、具体该做什么有自己的想法和目标，而非盲目重复；使自己处在低风险的环境下刻意练习。在新事物出来的时候自己需要亲自尝试才知道这个事物好不好，不要听信别人的话，这个是很重要的。比如10年之前的淘宝；几年前的金融行业；2年前的抖音。这些都是新事物，我们都是需要自己去尝试才知道行不行。
二，强于他人的总结能力， 他们具备的对问题 的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出 规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功 倍的效果。人们常说苦干不如巧干，但是如何 巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样 的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们， 却整天很潇洒。
三，岗位变化的承受能力，竞争的加剧，经营 风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发 生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的 丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的 能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这 不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的 问题。
