公司都不按实际待遇来缴纳社保，辞职后可以要求公司来补缴吗？
公司好多年至今也不按照自己的具体的薪资收入待遇来缴纳社保，自身辞职之后有权要求公司去进行补交。很多员工都有这样的想法，可是大家说这样的行为是无法行，自然也不能规定公司去进行补交。由于你主动辞职，那样和所在单位解除劳动关系关联，之后做为所在单位而言，都是没有义务和责任来帮你再次缴纳社保，同时还会终止你个人社保待遇正常的交纳。
并且你提出的这种情况，也就是说好多年至今也没有按自己具体的薪资收入水准来缴纳社保，这种现象在2019年以前是非常普遍的，由于2019年才算是社保税改动的年间，在2019年之后每个企业单位，那在税务机关要求下就需要提升对应的缴费规范，一定要按照职工个人的实际工资来缴纳社保待遇，所以说2019年之后那样许多企业单位都实现了自身收益待遇这样的一个缴费规范。
但之前这个遗留如何应对呢，事实上也实行过具体规定，便是不能以这类追索补交的方式去规定企业单位开支过去的一些社保费用，那样就意味着事实上若想补缴以往这种个人社保待遇是非常难的，由于最先一方面你不能自己能证明你的实际收入多少钱，另外一方面这些年终究过去，那在补缴社保上也而且也是有一个限期性的相关规定，所以说也是很难进行去进行补交的。
那样我们应该要做的就是在以后的每一年之中，最好不要发生间断的缴费年限，怎么回事？所以只有确保自己有着充足变的总计缴费年限，有着充足长总计缴费年限，未来才有可能获得一个比较高养老金待遇，并且这个总计缴费年限是衡量大家养老保险金待遇的一个最主要的标准。
所以就算你这一缴费指数值，就会比较稍低一些，应该没有做到你预估，可是均值缴费指数值虽是会对退休养老金的待遇，但它对退休养老金待遇产生的影响不是最重要的，最重要的是来自我们自己的总计缴费年限，所以说我们只需要尽量不要发生间断的缴费年限，未来一定会获得一个相对较高的养老保险金待遇水准。
那样2019年以后大部分这种现象相对性便是非常罕见的，毕竟在2019年7月份社保基数调整之后，绝大部分公司他们都会依照社保税改动的规定来完成，提升这一社保的缴费数量。自然假如说工资待遇没达到60%，那样仍然还会继续依照最低水平60%来缴纳社保待遇，自然超出300%的群体，那样其实也就必须按照最高缴费规范300%来缴纳社保待遇，因为他这一缴费的指数值区段便是60~%300，不过作为灵活用工个人的是可以自由自在地挑选60%~300%间的缴费规范。
