公司让我签合同的时候试用期时长那一栏不填，我就没填，现在被辞退了，说只能给我试用期的工资，怎么办？

Question

合同里有个试用期起止日期，但签合同的时候领导让我那个别填，我当时傻傻地就没填。
应聘的时候说试用期一般一个月，我在这里工作了快两个月了，然后突然被辞退，最后算工资的时候按试用期来给我算怎么办？

Answer 1

试用期没填等于没有试用期，应当按照正式薪资发放。

1、用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

2、用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

试用期，应当在书面劳动合同当中明确。合同没有约定试用期，就是没有试用期。可以申请劳动仲裁，用人单位不按合同约定支付工资，算克扣工资，劳动者可以要求支付经济补偿金。

Answer 3

你可以到劳动局劳动仲裁处去咨询一下。争取自已的合法权益。对这些不良公司，只能走司法途径才能维权，别无它法。

Answer 4

试用期虽没有约定具体时间，法律也有规定的最长不能超过多少时间的。试用期内支付的工资不低于正式工资的80%就不违法。

Answer 5

没有办法，但以后要吸取经验教训，要当场当面将该明确的事情明确下来，以免再次发生这样的情况。