面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

Question

面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

Answer 1

第一:面试的时候只知道画大饼，面试官一直在说这个公司的前景，这个工作未来有很广阔的升职空间，但是却不提实际薪资多说，无责底薪多少，只说综合薪资

第二:无基础的报障。一旦面试官说入职本公司不缴纳社保，每个月只给补贴，这种就可以有多远跑多远了。

第三:面试的时候问公司的发薪方式，凡是说微信，支付宝转账发工资的，一般来说公司会偷税漏税，所以建议不要入职

Answer 2

不发工资，工作多长时间后才交社保，从不主动给员工加工资，加班太多，张口就要交押金的企业，都不靠谱。

如果离得近，听听口碑，离得远就网上看一下口碑。

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，肯定不能长久。

社保是一个重要方面。在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作 1 年以上是否社保基数是否会上升如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

工资能否正常发？不正常的企业基本没什么前途。

老板是否人品好？言而无信，任人唯亲的老板，你去了也没什么前途。

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得。

Answer 3

① 针对你的面试，没有任何准备，且很少有针对你的提问

这种现象常见于没有任何体系，也谈不上规模的小公司或是小作坊。

针对你的面试，对方不会有任何准备，或者说对方也不知道要准备什么，有点类似于漫无目的的相亲。

本质就是，公司领导人其实也没想明白，总是凭感觉，让你做这个也行，做那个也行，实在不行就想办法辞退。

你加入一家公司，做了一名员工，其实是把未来3~5年的前途托付给对方了。但是对方没想好怎么用你，或是压根不知道怎么用你，于是你不知道自己哪里有优势，哪里是弱势，甚至3~5年你都找不到方向……这其实很可怕。

很可能到后来，你被耽误了，但是你不知道，你还以为是自己做得不够好。
② 对于岗位职责，含糊其辞，只有笼络的概括

其实，对于招聘网站上的招聘文案就能看出来，有些公司对于岗位职责的描述真的是一言难尽。

比如“吃苦耐劳，有责任心”，或者是“文笔好”，“喜欢传统文化”...…应聘者看得云里雾里，不知道这个岗位到底是做什么的，仔细问就说面谈。

面谈的结果基本上都是拉你去做销售，无论你应聘的是什么岗位，面试官最终都会说这个岗位人满了，销售岗在招人。

我并不是说销售不好，只是希望大家知道，一个正规的公司招聘，一定会有清晰的岗位职责，包括招你来做什么，需要你有什么学历，具备什么核心能力，或是需要什么工作经验，才不是笼统的一句“吃苦耐劳，有责任心”。

因为，苦就是苦，况且有些苦你根本没必要吃。所谓的有责任心，应该是双方的，要求员工对公司负责，公司首先也要对员工负责啊。

一家公司连基本的岗位职责都不愿意描述出来，能有多大的责任心？就别想它能对应聘者有多重视了。

对于这样的公司，我劝你慎重考虑。
③ 公司业务刚起步，领导不关心细节

尤其是创业公司，在应聘的时候一定要和公司领导聊一聊，看他是否关心细节。

如果你发现这个领导特别飘，不关心细节，只知道讲什么格局境界或是感恩，你就不要浪费时间了，更别入职了，因为这样的公司肯定维持不下去。

公司业务刚起步，正是需要领导定事的时候，也就是说需要把具体的事情想明白。

Answer 4

第一、当员工进入公司工作后发现薪资和当初招聘的时候不一致

那么出现这种情况作为员工就应该主动地找老板协商，毕竟薪资才是你最应该去在乎最应该关注的，而且通过这些收入可以极大地去改善你的生活条件和物质水平，可是如果入职以后和面试的薪资不对等，那么就说明老板在欺骗你，在利用你很多老板，其实就是对员工有各种各样的要求和条件，所以大家一定要慎重考虑类似的公司。

第二、入职以后却让你去外地出差或者是到外地部门工作

这样的公司其实就是没有足够的资金去管理员工，更不想给员工更多收入和较好的福利待遇，往往节约用工成本，让员工在一些比较边缘化的部门或者是地区工作，对于你来说真的是交通很不便捷，所以大家在上班期间会浪费很多时间，往往当他人正在休息娱乐娱乐的时候，你还要在回家路上导致你心情特别郁闷和烦躁。

Answer 5

面试的时候，如果公司不注重时间，而且面试也是不上心的情况下，这种公司一般都不靠谱啊，而且有的时候也会让你去交押金，那么这种是非常不靠谱的。本回答被网友采纳