我觉得遇到上司语言暴力想想自己的原因，再想想以后该怎么解决，不要太较真这件事情，反而对自己不好，如果真是你做的不好不够好。领导说你是应该的。如果你做的非常好，他还训你还说你。这你就应该考虑考虑是怎么个原因了。如果实在不堪忍受，换个公司也没什么大不了的，别让一时的“语言暴力”从此摧毁你的自信和前程。
出来工作，即便是上司、老员工，没有谁比谁高贵，没有谁比谁高人一等。现在80后、90后找工作不像以前的农民工凡事忍着，你不让老子痛快，老子换一家，非要吊你一棵树？对于那些长期找不到工人的企业，也该反思一下自己的问题，要找人才，起码也要给人才一点尊重吧，别以为你付了薪水，就可以随意把员工当成出气筒，随意责骂。
不管社会怎么发展，怎么文明，坏人总是存在的。显得缺乏教养的也是存在的。面对缺乏教养的人，你能够采取的措施一是变得和对方一样没有教养，比如泼妇骂街；二是忽略他对你的不教养行为，让社会让别人代替你去惩罚他。缺乏教养的人总会遇上比他更没有教养的人，到时自然会有人收拾他，让他付出代价。
面对语言暴力，我认为最好的做法就是不理它，他爱叫嚣就让他嚣，只要不伤及身体，他喊让他喊，他狂任他狂，我只专注于我的工作，完成我的任务，创造我的业绩，让我不断的成长，直到有一天我成长得远比他快，地位远比他高，到头来他也就只是一个小丑一般，而且是促成我进步的小丑。
当遭遇职场冷暴力时，我们必须学会先冷静下来寻找自身和外部的原因，懂得换位思考，同时不要太过较真。
首先反省自身的问题，再找出外部理由。不论是与同事之间还是与上级之间，都属于人际交往的范畴。不管“职场冷暴力”发生的缘由是如何，在人际交往方面的欠缺必定会对“职场冷暴力”产生推波助澜的影响。所以要弄清自己是否在工作上有所失误，或是处理问题时是否有所偏颇遗漏。确定不是因为自己的原因引起，那么就从身边对自己有好感的人出发，拿出谦逊和善的态度，和他们搞好关系，然后再慢慢扩大交际圈子。
另外要学会换位思考。或许你的上司只是用冷淡来提醒你，希望你自己去“悟”。如果上司彻底不听解释，也没给你机会，那也就基本等同“劝辞令”了。职场纷争中，无论你是管理者，还是普通员工，每个职业人都要避免被孤立，因为这种孤立是灾难性的，极其不利于“职场冷暴力”的化解。
当然除了凡事不要太较真，还要增强自身的抵抗力。无论是来自上司还是同事的“职场冷暴力”，增强自身“免疫力”也是非常关键的。凡事不要太较真，要培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性。如果自己的情绪能调节好，那“职场冷暴力”也自然会被化解了；如果实在不堪忍受，换个公司也没什么大不了的，千万别让一时的“职场冷暴力”从此摧毁你的自信和前程。
如果你很在意。对工作没留恋或有更高收入的工作，走。
如果离不开这份工作，忍。留。