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作为一名新员工,当你触犯了公司的相关规定之后应该怎么做
如题所述
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推荐答案 2019-01-03
我来回答:作为一名新员工,当你触犯了公司的相关规定之后应该怎么做这个问题。
1.我们应以本次错误为教训,时刻提醒自已今后不犯此类错误。
2.应加强自身的学习和自我约束能力,无论是在工作还是学习上都要严格去规范自已的言行。
3.要以积极努力的态度和工作热情,去更好的完成公司下达的各项任务。
4.时刻注意,严于律已,去做一名优秀的员工。
但愿我以上的回答您能满意,若认同的话请给于点赞和采纳,也是对我付出的一份鼓励。谢谢!
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其他回答
第1个回答 2019-01-03
首先,作为员工,要充分了解公司各项有关的管理规定。认真学习、理解管理规定的含义。
其次,作为当今的年轻人,会有个性的思想,工作中不拘泥于现状。但是,首先是遵守管理规定,有任何意见、建议时,要和直接上级充分沟通。
希望年轻人成为各公司的中流砥柱!
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-01-03
接受相应处罚,吸取教训,绝不重蹈覆辙。
第3个回答 2019-01-03
勇于承担错误、得到领导的原谅、今后不要再犯同样的错误
相似回答
遇
公司
不合理制度你会
怎么
办?
答:
第三,
如果改变不了公司,又无法接受,我会选择离职
。此处不留人,自有留人处。当遇到不合理制度,无力改变又无法接受时,我会选择离职。我曾经做过一份销售员的工作,刚开始还挺轻松的,但是入职第二个月后,公司就公布了一项制度,要求我们每天晚上留在公司加班,加班的内容主要就是开会总结当天遇到的...
我
公司的一名新员工
因严重
触犯了公司的
规章制度给公司造成了不好的...
答:
就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金
【 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
怎么样
管理工人
答:
通过四种方法来促进人岗匹配:第一,多名高级经理人同时会见
一名新员工,
多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能;第二,
公司
除定期评价工作表现外,还有相应的工作说明和要求规范;第三,用电子数据库贮存
有关
工作要求和员工能力的信息,及时更新;第四,通过“委任状”,由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。 2、...
新员工
个人工作总结五篇2021
答:
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