公务员面试到底公平不公平

如题所述

1、从制度设计来说,公务员考试做到了极致

2、从制度设计来说,为了防止不公平,我国的公务员考试规则几乎做到了极致。当然,任何一个制度都不可能完美无缺,任何时候都会有人不停地寻找制度所隐藏的漏洞,而考官本身也是人不是机器,会受到各种因素的影响。但是,在当前的机制下,当事人寻租的机会很小,成功的机率更小。对考生个体而言,大可不必担心自己因为“没有关系”而被人“做掉”。
3、、公务员考试都是省区市一级公务员管理部门统筹组织,笔试成绩出来后进行公布,没有成绩根本是进不了系统的;系统会根据成绩按比例选取进入面试的考生,下面的相关部门根本无法改变。
4、每一个职位录取几个人,按照什么比例安排进入面试的人,都是在报名之前的公告中已经明确的,事中如果因特殊缘由有所调整,也要经过严格程序审核后在考试之前向社会公布。在考完之后,因为一个关系户没考上就增加录取名额的事,有再好的关系、再好的“爹”也不行。当然,在安排面试中,也常见递补进入面试的人。一般都是排名靠前的考生因各种因素放弃了这个职位,然后组织者根据排序依次递补。这与“爹”无关,算是一种运气吧。
因此,公务员考试,千万别受网络段子的影响。有一些人整天琢磨如何找到“关系”走捷径,而不是想如何提高自己,让自己达到一个公务岗位应有的认识和素质。这样总想着如何“参与猫腻”、“制造猫腻”的人,即使考上了公务员,对公务岗位及个人也都不会有好处。参加公务员考试,不要被“中介”骗子所骗,也不要被“段子”所误,认认真真地直面自己的选择,踏踏实实地准备提高自己,才可能以平和正常的心态达成理想的目的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2021-03-26

面试时, HR提出的不公平的条款,我们该如何回复呢?

相似回答