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辞一个月 4年 设计岗位 面试了不少公司好多都是不招人其实 公司依旧很低 没有心仪的 年底了 能迁
如题所述
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推荐答案 2018-07-20
公司通常都是一个萝卜一个坑,接近年底通常很少会辞职,过了年会好点。很多都是打广告挂着招聘的其实不缺人,合适的工作通常都是需要耐心,很多找大半年都找不到,所以这也要看运气。先定位一下自己的优势能胜任什么样的职位吧,很多行业缺的都是高级人才,可代替性的职位很多公司宁愿低薪找新手。所以努力充电边提高自己能力边继续找,加油,祝你好运! 来自职Q用户:杨先生
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...可到最后也
没有
消息了?这些
公司
到底招
不招人
?
答:
第一种可能就是公司招满了,因为人事已经跟你预约好了面试,同时觉得你很优秀,不好拒绝你。所以简单的走个过场,第二种就是你觉得没问题,但从和你沟通的过程中发现你的能力威胁到了团队的领导或者其他岗位,一般人是不愿意找个能力比自己强的。 来自职Q用户:余女士 首先你要自己明白这家
企业是不
...
感觉现在
好多公司都不
是诚心
招人
噶
答:
看你说的你还算优秀,估计他们
公司是不
急着招人吧,或者你的能力还不突出,如果第二次看了你的简历,说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的,你应该说习惯了加班,现在的公司都这样正常。不管人家如不如你,你也要放低姿态虚心请教或者...
工作那么难找,为什么很多人还是一言不合就离职?他们是怎么想的?
答:
这个现象在职场上很普遍,有时候某个
岗位面试了
几十个人
都没有一个
符合我们期望要求的,但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。其中,很多求职者期望值过高,挑三拣四。或者工作几天对于新环境以及人事关系不满意,便匆匆离职。我也分析了招人难的原因,主要有以下几点:1、人力资源市场越来...
你投的
岗
,根本没在
招人
!
答:
只有适当海投,才会确保我们所投递的简历,有一部分是会真正投到正在紧急招聘的岗位上,从而加大被邀约面试的可能性。 一同一家公司相同或类似的岗位可以隔一段时间后,重复投递HR和用人部门负责人在看简历时,都是比较随机的,可能最开始
一个岗位没有
很紧急,岗位发布出去一周,都没有看过简历,招聘变得紧急了,他オ开始...
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公司招人真的太难了连个面试的人都没有